Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, công ty hay người sử dụng lao động cần phải thực hiện những nghĩa vụ gì với người lao động theo đúng quy định hiện hành? HR Digest gửi đến những phân tích sau.

1. Chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng

Theo BLLĐ năm 2012, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, Điều 46 BLLĐ 2019 quy định 02 trường hợp NSDLĐ không phải trả trợ cấp thôi việc:

– NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu;

– NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên;

Khi đó NSDLĐ chỉ phải trả trợ cấp thôi việc được người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Quý khách hàng có thể tham khảo bài viết: Trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành.

2. Thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ

Nhằm đảm bảo thực hiện trách nhiệm thanh toán giữa NLĐ và NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ, Bộ luật Lao động năm 2019 kéo dài thời gian thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Theo quy định mới, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (theo BLLĐ năm 2012 là 07 ngày), hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ một số trường hợp được luật quy định nhưng không được quá 30 ngày.

– NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

3. Các trách nhiệm khác của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng

Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 BLLĐ 2019, khi đơn phương.chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, NSDLĐ còn có trách nhiệm:

– Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của NLĐ (nếu có);

– Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu NLĐ có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do NSDLĐ trả.

Ngoài ra, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động, trừ một số trường hợp theo quy định của Bộ luật Lao động.