Quy định pháp luật

Thưởng Tết là một trong những khoản thưởng do người sử dụng lao động trả cho người lao động. Theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Kết luận

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động thì các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên, cũng như không quy định mức thưởng Tết như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động. Tùy thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động đã được quy định trong Quy chế thưởng mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.

Ngoài ra, thưởng Tết không nhất thiết phải thưởng bằng tiền mà có thể thưởng bằng tài sản hoặc các hình thức khác. Mức thưởng Tết cũng không có quy định bắt buộc mà theo quy định trong Quy chế thưởng.

Quy chế thưởng

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng thì phải tiến hành thưởng Tết theo hình thức và mức thưởng như đã cam kết theo Quy chế thưởng đang có hiệu lực.

Tóm lại, thưởng Tết là một khoản được khuyến khích, không phải là một khoản bắt buộc đối với doanh nghiệp. Hơn nữa, đây cũng là một cách để doanh nghiệp chủ động thu hút người lao động nên được đa phần doanh nghiệp áp dụng.