LAN TỎA TRI THỨC CÙNG HR DIGEST
HR Digest trân trọng kính mời anh chị đóng góp những bài viết chất lượng về chuyên môn, kinh nghiệm, và kiến thức liên quan đến lĩnh vực Nhân sự và Quản lý. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng về góc nhìn và kinh nghiệm là chìa khóa để xây dựng cộng đồng Quản lý mạnh mẽ và phát triển nguồn lực nhân tài.
VÌ SAO NÊN CỘNG TÁC CÙNG HR DIGEST?
1. Lan tỏa kiến thức: Bài viết của anh chị sẽ được chia sẻ trên các nền tảng của HR Digest, giúp lan tỏa thông tin và kiến thức đến cộng đồng chuyên môn thông qua hệ sinh thái truyền thông của HR Digest với độ phủ hơn 20.000 người theo dõi.
2. Cơ hội được xuất bản trên SHRM: Các bài viết chất lượng có thể được lựa chọn để xuất bản trên cổng thông tin của hệ thống SHRM toàn cầu, mở ra cơ hội để tiếp cận với độc giả khu vực và toàn cầu.
3. Phát triển thương hiệu cá nhân: Việc chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức sẽ giúp phát triển thương hiệu cá nhân của anh chị và góp phần xây dựng uy tín trong ngành.
CÁC CHỦ ĐỀ ĐANG ĐƯỢC QUAN TÂM
– Quản lý nhân sự và chiến lược nhân sự.
– Phát triển lãnh đạo và kỹ năng quản lý.
– Xu hướng mới trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
– Cải thiện môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
– Công nghệ và ứng dụng trong quản lý nhân sự.
Quy trình gửi bài:
1. Gửi bài viết của anh chị thông qua form sau.
2. Chúng tôi sẽ liên hệ với anh chị nếu bài viết phù hợp.
3. Bài viết được chọn sẽ được xuất bản trên HR Digest và có cơ hội được chọn đăng trên cổng thông tin của hệ thống SHRM toàn cầu.
Cảm ơn anh chị đã quan tâm đến việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình cùng HR Digest để cùng xây dựng một cộng đồng Nhân sự và Quản lý mạnh mẽ và giá trị.