IE&D trong năm 2023: Chính sách Nâng đỡ, làn sóng phản đối ‘woke’ và sự gia tăng việc làm cho người khuyết tật.
Trong bài viết này, người dịch sử dụng từ “woke” – tạm hiểu theo nghĩa là sự tỉnh thức và nhạy cảm trước những định kiến và phân biệt chủng tộc.
Trong năm 2023, các vấn đề liên quan đến chính sách Hội nhập, Bình đẳng và Đa dạng (IE&D) đã đối mặt với nhiều thách thức.
Cụ thể, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã bãi bỏ các đạo luật nhằm mở ra cơ hội học tập cho người dân da màu. Dù rằng, việc tẩy chay sản phẩm từ các công ty tham gia chương trình IE&D, cũng như các cuộc tranh luận về phân biệt chủng tộc và giới tính vẫn còn kéo dài, chính sách này dần có những chuyển biến tích cực hơn.
Dưới đây là những ảnh hưởng của chính sách IE&D đến môi trường làm việc trong năm 2023.
Tòa án Tối cao đã vô hiệu hóa tác động của “Chính sách Nâng đỡ”
Vào tháng sáu, Tòa án Tối cao đã bỏ phiếu nhằm loại bỏ chính sách Nâng đỡ trong giáo dục đại học – kết thúc tiền lệ kéo dài bốn thập kỷ, cho phép các trường đại học và cao đẳng xét duyệt rộng rãi các tiêu chí liên quan đến chủng tộc của học viên trong quá trình tuyển sinh.
Tuy nhiên, theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), quyết định này không ảnh hưởng đến những cố gắng xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng hoặc gắn kết nội bộ của nhà tuyển dụng, dù họ xuất thân như thế nào.
“Nhà tuyển dụng vẫn có quyền thực hiện các chương trình Đa dạng, Bình đẳng, Hội nhập và mở rộng phạm vi tiếp cận cho người lao động ở mọi tầng lớp trong môi trường làm việc”, Chủ tịch EEOC Charlotte A. Burrows chia sẻ trong một tuyên bố.
Tuy nhiên, điều này không ngăn cản các nhóm bảo thủ nhằm vào các chính sách IE&D của doanh nghiệp. Cổ đông của Starbucks đã kiện các thành viên Hội đồng quản trị và các cán bộ điều hành, với lý do công ty vi phạm nghĩa vụ với các nhà đầu tư khi ủng hộ chính sách này. Hơn nữa, Tập đoàn Comcast đã chấp nhận giải quyết một vụ kiện cáo công ty thiên vị khi cung cấp hỗ trợ tài chính và tư vấn tiếp thị cho khách hàng là người da màu.
Vào tháng bảy, dựa trên quyết định của Tòa án Tối cao, 13 chủ tịch Ủy ban công tố các tiểu bang Cộng hòa đã cảnh báo các lãnh đạo của 100 công ty danh tiếng Fortune chấm dứt việc ưu tiên chủng tộc trong quy trình tuyển dụng. Chỉ vài ngày sau đó, một nhóm chính trị gia Dân chủ đã khuyến khích các công ty này tiếp tục theo đuổi mục tiêu IE&D, bởi vì theo họ, phân biệt chủng tộc vẫn là vấn đề gây rối trong các nơi làm việc.
Annette Tyman, luật sư của Seyfarth chia sẻ trong một buổi phỏng vấn với SHRM Online vào tháng 8 rằng, các nhà tuyển dụng nên xem xét lại nỗ lực xây dựng chính sách IE&D để tránh tranh cãi pháp lý, đồng thời cũng lưu ý “các quan điểm trái chiều không phải là yếu tố ngăn cản nhà tuyển dụng trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng”.
Sự nổi lên của phong trào chống ‘Woke’
Trong tháng 4, thương hiệu bia Anheuser-Busch đã bị phản đối mạnh mẽ khi hợp tác với người chuyển giới có tầm ảnh hưởng là Dylan Mulvaney, và cũng là đại diện thương hiệu Bud Light để thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên mạng xã hội. Nhiều khách hàng đã kêu gọi tẩy chay sản phẩm của Anheuser-Busch.
Đáp lại những phản đối, Brendan Whitworth, CEO của Anheuser-Busch, cho biết: “Chúng tôi không bao giờ có ý định tham gia vào cuộc tranh luận chia rẽ người dân. Chúng tôi kinh doanh với mục tiêu gắn kết mọi người qua một ly bia”.
Ngay sau đó, các công ty như Target và Disney đã bị chế nhạo khi công nhận ‘woke’ tại công ty – dẫn tới nhiều tranh cãi về xu hướng quá ‘woke’ tại nơi làm việc. Những người phản đối từ các phong trào xã hội như Black Lives Matter đã sử dụng thuật ngữ ‘woke’ để châm biếm, cho rằng đó chỉ là “ủng hộ miệng” và mang tính hình thức.
Vào tháng tư, Jay McDonald, một nhà tư vấn doanh nghiệp và cựu CEO, chia sẻ với SHRM Online rằng, các công ty có thể hạn chế những phản ứng tiêu cực bằng cách thể hiện sự cam kết của họ với chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hoà hợp một cách minh bạch tại nơi làm việc, đồng thời ứng phó một cách nhanh chóng với các phản ứng trái chiều.
Bất chấp phong trào chống ‘woke’, các nơi làm việc ngày càng đón nhận nhân viên thuộc cộng đồng LGBTQ+ nhiều hơn. Một cuộc khảo sát với 1.887 người lao động và 1.045 chuyên gia quản lý nhân sự tại Mỹ cho thấy, khoảng 3/4 nhân viên tự nhận là LGBTQ+ đã đồng tình với cách họ được đối xử công bằng tại nơi làm việc. Hơn nữa, số lượng công ty áp dụng chính sách bảo vệ người lao động chuyển giới cũng tăng mạnh trong những năm gần đây.
Chính phủ liên bang đẩy mạnh chính sách IE&D
Vào tháng hai, tổng thống Joe Biden đã ban hành sắc lệnh hành pháp, yêu cầu các cơ quan liên bang xác định cách thức tăng độ tiếp cận của các dịch vụ chính phủ đến cộng đồng thiếu sự hậu thuẫn này, bao gồm cả nơi làm việc.
Trong một tuyên bố, Nhà Trắng thông báo sắc lệnh hành pháp này sẽ “tạo điều kiện thuận lợi cho sự hợp tác và nâng cao tinh thần trách nhiệm, cũng như tối ưu hóa quy trình làm việc của các cơ quan khi báo cáo tiến độ và hoạch định, từ đó thúc đẩy sự công bằng cho các cá nhân đang phải đối mặt với thành kiến và phân biệt đối xử”.
Chính phủ liên bang cũng nỗ lực để:
- Giảm phân biệt đối xử tại nơi làm việc gây ra bởi trí tuệ nhân tạo.
- Giải quyết quấy rối trong môi trường làm việc của chính phủ.
- Xoá đi sự phân biệt đối xử đối với người lao động khuyết tật.
Những người khuyết tật đã tìm được việc làm vào năm 2023. Đến tháng mười, khoảng 40% người có khuyết tật trong độ tuổi từ 16 – 64 đã tham gia vào thị trường lao động. Dữ liệu thống kê từ liên bang công bố vào năm 2023 cũng cho thấy, khoảng 21% người có khuyết tật tại Mỹ đã được tuyển dụng vào năm 2022 – tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2008.
Và chính phủ liên bang cam kết tiếp tục giúp đỡ người khuyết tật tìm được việc làm: Vào tháng mười, Ủy ban Cơ hội Bình đẳng và Bộ Lao động đã phát hành hướng dẫn tham khảo nhằm giúp các công ty hiểu rõ hơn về câu chuyện tuyển dụng và làm việc với người khuyết tật, những người từ trước đến nay luôn gặp rào cản khi tìm việc.
Bùng nổ tội phạm căm ghét trong khi xảy ra xung đột toàn cầu.
Kể từ Thế chiến II, vào tháng hai, Nga xâm chiếm Ukraine trong cuộc tấn công lớn nhất vào một quốc gia châu Âu. Tám tháng sau đó, Hamas, tổ chức vũ trang Palestine kiểm soát Dải Gaza, tiến hành một trong những cuộc tấn công tàn phá lớn nhất tại Israel trong nhiều thập kỷ qua. Israel đã thực hiện đáp trả bằng vũ lực, dẫn đến hàng ngàn người Palestine thiệt mạng.
Hình ảnh chiến tranh thường gây ra thương tích và sự căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý của nhân viên. Những xung đột toàn cầu cũng gia tăng khả năng xảy ra quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Những tuần sau cuộc tấn công của Hamas, các vụ việc chủ nghĩa phân biệt chống người Do Thái và chống Hồi giáo gia tăng đáng kể. Ủy viên EEOC, Andrea Lucas cho biết, các nhà tuyển dụng cần truyền thông với nhân viên rằng, tùy thuộc vào tình hình cụ thể, sẽ có sự kỷ luật nghiêm khắc cho các hành vi quấy rối, đe dọa hoặc bạo lực xảy ra ngoài nơi làm việc nếu hành vi đó gây tác động tiêu cực đến nơi làm việc và công ty nói chung.
———————————————————————————————————
Biên soạn: Phương Quyên và Chế Nguyên dựa trên các thông tin tham khảo từ SHRM.
