Cuộc đua sa thải của các ông lớn Mỹ chưa dừng lại

Trong những tuần đầu năm mới 2024, nhiều tập đoàn Mỹ như Google, Amazon và Citigroup đã công bố kế hoạch sa thải hàng trăm đến hàng chục nghìn nhân viên. Citigroup, sau một quý kinh doanh “đáng thất vọng”, đặt mục tiêu cắt giảm 20.000 việc làm trong 2 năm tới. Dù ông Mark Mason, Giám đốc Tài chính Citigroup đã đưa ra khẳng định rằng việc giảm người không ảnh hưởng đến doanh thu, nhiều ý kiến cho rằng tâm lý tổ chức sẽ chịu ảnh hưởng lớn.

Không chỉ Citigroup, nhiều ông lớn Mỹ khác ở giới công nghệ như Amazon và Google cũng đưa ra quyết định giảm người. Google tập trung vào trí tuệ nhân tạo và đặt mục tiêu cắt giảm hàng trăm kỹ thuật viên. Cùng lúc, Amazon thông báo giảm nhân sự tại Prime Video và MGM Studios, trong khi Audible và Twitch, công ty con của Amazon, cũng đang tiến hành sa thải nhân viên.

Tham khảo theo số liệu sa thải do trang tin layoffs.fyi chuyên theo dõi lĩnh vực công nghệ công bố có thể thấy làn sóng sa thải trong giới công nghệ lên tới đỉnh điểm vào năm ngoái, với hơn 260.000 người mất việc. Trước đó, vào tháng 11-2022, công ty mẹ của Facebook – Meta đã thông báo cắt giảm 11.000 việc làm, tương đương với 13% lực lượng lao động của công ty tại thời điểm đó. Meta và nhiều công ty công nghệ khác đã tăng cường tuyển dụng trong hai năm qua, nhưng gần đây lại phải đối mặt với việc sa thải nhân sự.

CEO của các công ty này nhấn mạnh sự cần thiết của việc thu hẹp quy mô nhân sự để tối ưu hóa hoạt động và cải thiện hiệu suất làm việc. Theo giới phân tích, đợt sa thải này chưa kết thúc, đặc biệt là trong bối cảnh sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp khác ở các ngành công nghiệp khác cũng đang đưa ra quyết định tương tự.

Làn sóng sa thải này không chỉ giới hạn trong ngành công nghiệp Công Nghệ mà còn lan rộng sang nhiều lĩnh vực khác. Các chuyên gia dự đoán sẽ có nhiều đợt sa thải hơn trong năm nay, đặc biệt là khi các công ty phải đối mặt với thách thức chuyển chi phí đầu vào cao hơn lên giá hàng hóa và dịch vụ, làm cho họ phải thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí để đảm bảo sự ổn định trong môi trường kinh doanh khó khăn.

Với tình hình không mấy khả quan về thị trường lao động cuối năm, đặc biệt là với làn sóng layoff – sa thải hàng loạt lao động từ rất nhiều công ty lớn ngay vào thời điểm cận Tết. Điều này cũng gây ra khá nhiều thách thức cho doanh nghiệp, cho người lao động và cho những ai làm mảng nhân sự như chúng ta. Và trong bài viết này, team HR Digest muốn mang đến vài suy nghĩ và kinh nghiệp về “Layoff”, về sa thải hàng loạt trong thời kỳ đầy biến động dành cho những ai làm quản lý nói chung, chứ không riêng gì các anh chị em chuyên về nhân sự và đồng thời cũng đưa ra một vài gợi ý để chúng ta vẫn có thể mang đến một Trải nghiệm nhân viên chuyên nghiệp, trước, trong và sau khi layoff qua tập Podcast: “Layoff – Sa thải: Dưới góc độ trải nghiệm nhân viên”