Điều kiện và điều khoản sử dụng

ĐIỀU KIỆN VÀ ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG

hrdigest.com.vn (“Trang web”) là một trang web được sở hữu và điều hành bởi CÔNG TY TNHH HR DIGEST (“HR Digest”). HR Digest cam kết cung cấp cho khách hàng truy cập vào Trang web trải nghiệm tích cực, đảm bảo tính minh bạch, cụ thể trong phạm vi thỏa thuận giữa Các Bên và tương tác cao, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp lý của người dùng (“Người Dùng” hoặc “Khách Hàng”) và HR Digest. Chúng tôi đã xây dựng các Điều khoản và Điều kiện này để đảm bảo Khách Hàng được sử dụng Trang web một cách thuận tiện cũng như việc sử dụng bất kỳ dịch vụ và kênh truyền thông/ nền tảng khác được sở hữu và quản lý bởi HR Digest như được quy định chi tiết tại Mục 4 bảng định nghĩa từ ngữ dưới đây, bao gồm, nhưng không giới hạn, các phương tiện truyền thông xã hội và các kênh khác (ví dụ: các hồ sơ, nội dung, thông báo, thông tin, hướng dẫn khác nhau của HR Digest trên Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, App trên điện thoại (nếu có); email để trả lời yêu cầu gửi) (“Kênh Truyền Thông”). Chúng tôi, cùng với các chi nhánh, đối tác và nhà quảng cáo của Chúng tôi, cung cấp nội dung và dịch vụ cho Khách Hàng thông qua Trang web và các Kênh Truyền Thông theo các Điều Kiện và Điều Khoản chi tiết bên dưới. Bằng việc ký tên, xác nhận đồng ý bằng cách click vào khung “Tôi đã đọc và đồng ý các Điều kiện và Điều khoản sử dụng” hoặc thể hiện sự đồng ý qua các nền tảng Internet như: email, tin nhắn điện thoại, hoặc các hình thức xác nhận khác) đồng nghĩa với việc Quý Khách Hàng đã đọc và đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện này.

Quý Khách Hàng vui lòng đọc kỹ trước khi xác nhận vì Các Điều khoản và Điều kiện này là một Hợp Đồng ràng buộc giữa Khách hàng và HR Digest, liên quan đến việc sử dụng Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông, Dịch Vụ do Chúng tôi cung cấp. Trường hợp không đồng ý với bất kỳ điều khoản nào trong số này, Quý Khách Hàng vui lòng thoát khỏi Trang web và ngừng sử dụng tất cả các Dịch Vụ, Kênh Truyền Thông của HR Digest.

1. Định nghĩa và giải thích từ ngữ:

1. Nội dung trang web

• Tất cả thông tin, nội dung, dịch vụ và phần mềm được hiển thị trên, truyền qua hoặc được sử dụng liên quan đến Trang web hoặc các Kênh khác, bao gồm ví dụ: quảng cáo, thư mục, hướng dẫn, bài viết, ý kiến, đánh giá, văn bản, ảnh, hình ảnh, minh họa, clip âm thanh, video, html, mã nguồn và đối tượng, phần mềm, dữ liệu và tất cả các vấn đề liên quan khác, bao gồm nhưng không giới hạn, việc lựa chọn và sắp xếp những điều đã nói ở trên và “giao diện” của trang web này (gọi chung là “Nội Dung”), được bảo vệ theo bản quyền hiện hành và các quyền sở hữu khác (bao gồm nhưng không giới hạn ở sở hữu trí tuệ) và là tài sản trí tuệ của HR Digest. Việc sao chép, sắp xếp lại, phát sóng, viết lại để phát sóng hoặc xuất bản, phân phối lại, sửa đổi, sử dụng hoặc xuất bản bởi Khách Hàng trong bất kỳ phương tiện nào, trực tiếp hoặc gián tiếp, về bất kỳ vấn đề nào như vậy hoặc bất kỳ phần nào của Trang web, Kênh Truyền Thông bao gồm cả việc xóa hoặc thay đổi quảng cáo, ngoại trừ các quyền sử dụng hạn chế được cấp dưới đây, đều bị nghiêm cấm. Khách Hàng không được sử dụng tài liệu đó trừ khi được quy định trong các Điều khoản và Điều kiện này.

• Khách Hàng cần thực hiện đầy đủ các bước theo quy định và hướng dẫn của HR Digest để lập tài khoản trên website https://com.vn/để sử dụng Dịch Vụ. Khách Hàng phải cung cấp đầy đủ và chính xác Dữ Liệu Cá Nhân như nêu tại Mục 10.2 Điều 1 của Hợp Đồng này theo yêu cầu của HR Digest. Đây là những thông tin bắt buộc liên quan tới việc xác thực và hỗ trợ Khách Hàng trong quá trình sử dụng Dịch Vụ của HR Digest.

Tài khoản đăng nhập của Khách Hàng là tài khoản cá nhân và chỉ một cá nhân có thông tin đã đăng ký trên website https://hrdigest.com.vn/ mới được sử dụng Dịch Vụ theo từng phạm vi sử dụng cụ thể. Khách Hàng có nghĩa vụ tự bảo mật và quản lý mật khẩu, tài khoản của mình. Trường hợp quên mật khẩu vui lòng thực hiện theo hướng dẫn nêu tại website https://hrdigest.com.vn/ hoặc liên hệ trực tiếp với người phụ trách của HR Digest để được hỗ trợ nhanh nhất có thể.

• Tài khoản đăng nhập của Khách Hàng sẽ bị khóa hoặc xóa bỏ khi Khách Hàng thực hiện một trong những hành động dưới đây:

1. Khách Hàng có dấu hiệu bất thường và vi phạm quy định của Hợp Đồng, nội quy, nguyên tắc, thể lệ, quy chế Thành Viên, chậm thanh toán hoặc vi phạm các Thỏa Thuận, Cam kết, chính sách do HR Digest ban hành. HR Digest có quyền tạm khóa hoặc xóa tài khoản của Khách Hàng. Thời gian xử lý tài khoản bị khóa có thể cần từ 5 đến 10 ngày làm việc kể từ khi Khách Hàng đã chấm dứt hoặc khắc phục đầy đủ những sai phạm.

2. Trường hợp Khách Hàng chia sẻ tài khoản với cá nhân, tổ chức khác, tài khoản sẽ bị khóa vĩnh viễn, HR Digest không phải hoàn trả bất kỳ chi phí nào cho Khách Hàng, đồng thời yêu cầu Khách Hàng bồi thường mọi thiệt hại phát sinh trên thực tế cho HR Digest bao gồm cả chi phí khởi kiện, luật sư và tất cả các chi phí khác.

• Logo, nhãn hiệu, thương hiệu, (gọi chung là “Nhãn hiệu”) thuộc sở hữu của HR Digest. Khách Hàng có thể sử dụng Nội Dung trực tuyến và chỉ cho mục đích sử dụng cá nhân, phi thương mại và Khách Hàng có thể tải xuống hoặc in một bản sao của bất kỳ phần nào của Nội Dung cho mục đích sử dụng cá nhân, phi thương mại, miễn là Khách Hàng không xóa bất kỳ nhãn hiệu, bản quyền hoặc thông báo nào khác có trong Nội dung đó. Không được phép sử dụng khác trừ khi được HR Digest cho phép rõ ràng. Mọi nội dung trên bất kỳ Kênh Truyền Thông, mạng nội bộ hoặc extranet nào hoặc kết hợp Nội Dung trong bất kỳ cơ sở dữ liệu, biên soạn, lưu trữ hoặc lưu trữ bộ nhớ cache nào hoặc lưu trữ Nội dung dưới dạng điện tử trên máy tính hoặc thiết bị di động của Khách Hàng trừ khi được HR Digest cho phép rõ ràng bằng văn bản. Khách Hàng không được phân phối bất kỳ Nội Dung nào cho người khác, cho dù có thanh toán hoặc xem xét khác hay không, và Khách Hàng không được sửa đổi, sao chép, đóng khung, sao chép, bán, xuất bản, truyền tải, hiển thị hoặc sử dụng bất kỳ phần nào của Nội Dung mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản của HR Digest.

• Khách Hàng không được sử dụng Nội Dung cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích được cho phép trong phạm vi Dịch Vụ, Thỏa Thuận, Hợp Đồng đã xác lập với HR Digest.

• HR Digest có thể và có quyền truy cập, cài đặt hoặc chèn các Quảng Cáo trong từng Nội Dung mà không cần phải xin phép hoặc có sự đồng ý từ Khách Hàng bất kể thời điểm nào.

• Khách Hàng không được thực hiện hành vi giao dịch (mua bán, chuyển nhượng, chia sẻ, cho thuê, cho mượn hoặc bất kỳ hành vi nào khác, hoặc sử dụng các kỹ thuật gây ảnh hưởng đến bất kỳ nhãn hiệu, logo, tài liệu có bản quyền hoặc thông tin độc quyền nào khác (bao gồm hình ảnh, văn bản, bố cục trang hoặc biểu mẫu) của bất kỳ phần nào của Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông mà không có sự đồng ý rõ ràng bằng văn bản của HR Digest. Khách Hàng không được thay đổi hoặc sửa đổi theo bất kỳ cách nào, Trang web hoặc các Kênh khác bao gồm nhưng không giới hạn ở việc sử dụng bất kỳ phần mềm nào để ngăn chặn hoặc thay đổi việc hiển thị quảng cáo trên các trang của Trang web hoặc các Kênh  Truyền Thông. Ngoài ra, Khách Hàng đồng ý không dịch ngược, thiết kế đối chiếu hoặc tháo rời bất kỳ phần mềm hoặc sản phẩm hoặc quy trình nào khác có thể truy cập thông qua Trang web hoặc các Kênh khác, không chèn bất kỳ mã hoặc sản phẩm nào hoặc thao túng nội dung của Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông gây ảnh hưởng đến trải nghiệm của Người Dùng khác, việc quản lý, vận hành của của HR Digest và không sử dụng bất kỳ khai thác dữ liệu nào, robot, cancelbots, Trojan horse hoặc bất kỳ phương pháp thu thập hoặc trích xuất dữ liệu nào liên quan đến việc Khách Hàng sử dụng Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông.

3. Tư cách thành viên và đăng ký

   • Khách Hàng phải cung cấp thông tin để tham gia vào một số tính năng nhất định hoặc truy cập một số nội dung nhất định. Quyết định cung cấp thông tin này hoàn toàn là tùy chọn, tuy nhiên nếu Khách Hàng chọn không cung cấp thông tin đó, Khách Hàng không thể truy cập một số nội dung hoặc tính năng nhất định hoặc tham gia vào các khu vực khác nhau của Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông hiện hành của HR Digest.

   • Khách Hàng không được sử dụng tên khác với tên hợp pháp của riêng Khách Hàng đều bị cấm. Khách Hàng đồng ý rằng HR Digest có thể sử dụng thông tin Khách Hàng cung cấp cho chúng tôi theo chính sách bảo mật được quy định trên Trang web.

   • Nếu Khách Hàng trở thành thành viên của Trang web hoặc các Kênh khác hiện hành, Khách Hàng đồng ý chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động xảy ra dưới tài khoản hoặc mật khẩu của Khách Hàng và đồng ý Khách Hàng sẽ không bán, chuyển nhượng hoặc chuyển nhượng tư cách thành viên hoặc bất kỳ quyền thành viên nào. Khách Hàng có trách nhiệm duy trì tính bảo mật của mật khẩu và hạn chế quyền truy cập vào máy tính của Khách Hàng để người khác không thể truy cập Trang web hoặc các Kênh khác hiện hành sử dụng toàn bộ hoặc một phần tên của Khách Hàng. HR Digest có quyền chấm dứt tư cách thành viên và từ chối quyền truy cập vào Trang web hoặc các Kênh khác hiện hành đối với bất kỳ người nào vi phạm các Điều khoản và Điều kiện này.

• HR Digest không phải thanh toán hay chi trả bất kỳ khoản phí tác quyền, quyền tác giả, hay bất kỳ loại thuế, phí nào khác cho những Nội Dung, bài viết, sản phẩm, video được Khách Hàng đăng tải lên Kênh Truyền Thông, Trang web của HR Digest, trừ trường hợp Các Bên có thỏa thuận khác. HR Digest có quyền xem xét, kiểm duyệt, thực hiện các can thiệp một cách hợp lý việc đăng tải các Nội Dung, bài viết, sản phẩm, video,…trên Kênh Truyền Thông của mình.

4. Các Nhà Cung Cấp nội dung thông tin khác: cộng tác viên không phải nhân viên, Người Thứ Ba, v.v.

   • Trang web và các Kênh Truyền Thông có thể phân phối Nội Dung được cung cấp bởi các nhà cung cấp nội dung khác như Cộng Tác Viên không phải nhân viên, Người Thứ Ba, v.v. HR Digest sử dụng các nhà cung cấp này để nâng cao trải nghiệm của Khách Hàng trên Trang web và các Kênh Truyền Thông vậy nên HR Digest được loại trừ toàn bộ trách nhiệm về các tranh chấp, khởi kiện, khiếu nại, thiếu sót, chậm trễ, không chính xác, lỗi từ các Nội Dung do Nhà Cung Cấp thực hiện, cung cấp cho HR Digest. Trách nhiệm về tính chính xác và đầy đủ của nội dung đó chỉ thuộc về các Nhà Cung Cấp.

   • HR Digest tại mọi thời điểm có quyền xóa thông tin được cung cấp bởi các Nhà Cung Cấp, Người Sử Dụng nếu những Nội Dung, thông tin đó có sai phạm hoặc HR Digest cho rằng không phù hợp, vi phạm pháp luật.

5. Quy tắc đăng bài

   • Để đảm bảo hoạt động và nội dung của Dịch Vụ, HR Digest có quyền xóa bất kỳ nội dung nào được đăng trên Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì mà không cần thông báo hoặc phải có sự đồng ý của Khách Hàng nếu:

     1. Nội Dung chứa ngôn ngữ thô tục, lạm dụng hoặc thù hận, hoặc lời nói xấu, văn bản hoặc hình minh họa kém chất lượng, trái thuận phong mỹ tục của Việt Nam, các nội dung mang tính chất tấn công, kích động, thù địch có tính chất cá nhân, hoặc tôn giáo hoặc biểu hiện của sự cố chấp, phân biệt chủng tộc, người khuyết tật, kẻ yếu thế.

1. 1. 1. Phỉ báng, đe dọa, miệt thị, kích động thô bạo, sai sự thật, gây hiểu lầm, lừa đảo, gian lận, không chính xác, không công bằng, chứa các tuyên bố phóng đại hoặc không có căn cứ, vi phạm quyền riêng tư của bất kỳ Bên Thứ Ba nào, gây hại hoặc xúc phạm bất kỳ cá nhân hoặc cộng đồng nào một cách bất hợp lý, chứa bất kỳ tuyên bố có thể hành động nào hoặc có xu hướng gây hiểu lầm hoặc phản ánh không công bằng về bất kỳ cá nhân, doanh nghiệp hoặc tổ chức nào khác.

      2. Vi phạm bất kỳ quyền nào của HR Digest hoặc bất kỳ Bên Thứ Ba nào.

      3. Vi phạm bất kỳ luật, quy tắc, quy định hoặc thỏa thuận nào.

      4. Quảng cáo, khuyến mãi hoặc thực hiện các giao dịch bất kỳ hoặc dịch vụ nào nằm ngoài phạm vi của Thỏa Thuận hoặc sự chấp thuận của HR Digest.

      5. Tải lên tài liệu có bản quyền hoặc độc quyền khác dưới bất kỳ hình thức nào lên Kênh Truyền Thông cua HR Digest mà không có sự cho phép rõ ràng của chủ sở hữu tài liệu đó.

      6. Sử dụng hoặc cố gắng sử dụng tài khoản, mật khẩu, dịch vụ hoặc hệ thống của người khác trừ khi được cho phép rõ ràng bởi các Điều khoản và Điều kiện này.

      7. Tải lên hoặc truyền vi-rút hoặc các tệp có hại, gây rối hoặc phá hoại khác.

      8. Làm gián đoạn, can thiệp hoặc gây hại hoặc vi phạm tính bảo mật của Trang web hoặc bất kỳ dịch vụ, tài nguyên hệ thống, tài khoản, mật khẩu, máy chủ hoặc mạng nào được kết nối hoặc truy cập thông qua Trang web, Kênh khác hoặc các trang web liên kết hoặc liên kết.

      9. Thu thập hoặc lưu trữ dữ liệu cá nhân của người dùng khác.

• HR Digest có quyền tiết lộ bất kỳ thông tin nào khi cần thiết để đáp ứng bất kỳ luật, quy định hoặc yêu cầu nào của chính phủ.

6. Quy tắc bảo mật trang web được quy định và thể hiện tại Điều Khoản Bảo Mật Thông Tin do HR Digest ban hành, cập nhật tại từng thời điểm.

7. Sự sửa đổi

HR Digest sẽ có quyền, theo quyết định của mình, thay đổi, sửa đổi, thêm hoặc loại bỏ các điều khoản của thỏa thuận này bất cứ lúc nào mà không cần thông báo. Các thay đổi sẽ có hiệu lực ngay lập tức. Khách Hàng đồng ý xem xét thỏa thuận này định kỳ vì việc Khách Hàng sử dụng Trang web hoặc các Kênh Truyền Thông sau đó sẽ cấu thành sự chấp nhận của Khách Hàng đối với bất kỳ thay đổi nào. HR Digest sẽ có quyền thay đổi hoặc ngừng bất kỳ khía cạnh nào của Trang web hoặc các Kênh khác vào bất kỳ lúc nào, bao gồm nhưng không giới hạn ở các khu vực cộng đồng, nội dung, giờ sẵn có và thiết bị cần thiết để truy cập sử dụng. Những thay đổi, sửa đổi, bổ sung hoặc xóa như vậy sẽ có hiệu lực ngay khi đăng và bất kỳ việc sử dụng nào sau đó của Khách Hàng sau khi đăng đó sẽ được coi là sự chấp nhận của Khách Hàng đối với những thay đổi, sửa đổi hoặc xóa đó.

8. Điều khoản chung

   • Các Điều khoản và Điều kiện này sẽ được coi là bao gồm tất cả các thông báo, chính sách, tuyên bố từ chối trách nhiệm và các điều khoản khác có trên Trang web và các Kênh Truyền Thông; tuy nhiên, với điều kiện là trong trường hợp có xung đột giữa các điều khoản khác đó và các điều khoản của các Điều khoản và Điều kiện này, các điều khoản của các Điều khoản và Điều kiện này sẽ được áp dụng.

   • Các Điều khoản và Điều kiện này đã được lập và sẽ được hiểu và thực thi theo luật pháp Việt Nam. Mọi tranh chấp được giải quyết tại Tòa Án có thẩm quyền ở Việt Nam.

   • HR Digest có thể chuyển nhượng, chuyển giao các quyền và nghĩa vụ của mình theo các Điều khoản và Điều kiện này cho bất kỳ bên nào vào bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo cho Khách Hàng.

9. Thông tin liên hệ:

Thông tin liên lạc chính thức của HR Digest:

CÔNG TY TNHH HR DIGEST

Số 94 đường Xuân Thủy, Phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Mọi câu hỏi hoặc góp ý, xin vui lòng gửi cho chúng tôi qua form mẫu sau