Đào tạo – Phát triển

Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

Theo một báo cáo về hoạt động Đào tạo và Phát triển mới đây, người lao động không chỉ mong muốn doanh nghiệp cung cấp các chương trình phát triển kỹ năng, chuyên môn mà
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

I. Xem lại tài liệu hiện có Trong giai đoạn này đoạn này, chúng ta cùng xem xét lại các tài liệu hiện đang có nhằm áp dụng hoặc thiết kế lại trong quá trình học
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

I. Giới thiệu và Tổng quan Giai đoạn này tiếp tục phát triển giai đoạn Phân tích và thiết kế thành một gói học tập hoàn chỉnh. Giai đoạn phát triển có thể lồng một phần
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

Liên tục nâng cao năng lực là điều thiết yếu đối với các tổ chức và cá nhân nhằm duy trì sự phù hợp và tính cạnh tranh, tuy nhiên trong khi 80% người sử
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

I. Xác định các bước học tập Các bước học tập hay còn gọi là các bước thực hiện công việc. Chúng ta xác định các bước này trong giai đoạn phân tích nhu cầu đào
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

Sau khi có dữ liệu từ bước phân tích nhu cầu đào tạo, chúng ta thiết kế chương trình đào tạo nhằm đáp ứng các khoảng trống năng lực cần thiết. Việc thiết kế này
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

I. Tại sao cần Phân tích nhu cầu đào tạo? Ngày nay, các hội thảo liên quan tới chủ đề Đánh giá hiệu quả đào tạo được đông đảo người làm L&D và các quản lý
Đào tạo & Phát triển Nghiệp vụ HR

Xác định nhu cầu đào tạo là một trong những công việc quan trọng và là bước đầu tiên để có được những chương trình đào tạo chất lượng. Mọi người thường cho rằng bộ
BÀI NỔI BẬT